Il 7 giugno 2026 è scaduto il termine per il recepimento della direttiva 2023/970. Si tratta della direttiva che, già secondo la rubrica, è “volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità̀ di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione”. Uno strumento normativo, che mira quindi essenzialmente ad assicurare effettività a principi già da anni affermati dal diritto dell’Unione, a partire dalla realistica ammissione, contenuta nel quindicesimo considerando della direttiva stessa, secondo cui, nonostante la vigenza di quei principi, “il divario retributivo di genere all’interno dell’Unione persiste” e negli ultimi dieci anni si è ridotto “solo in misura minima”.
Proprio il 7 giugno 2026 è entrato in vigore nell’ordinamento interno il D.Lgs. 96/2026, di attuazione della direttiva. Il contenuto del testo normativo ha suscitato tuttavia un dibattito ampio e ingenerato molti dubbi sull’idoneità delle norme nazionali ad assicurare l’effetto utile della direttiva. Si tratta di questioni che hanno un immediato rilievo anche nella pratica giudiziaria.
Ne parliamo il prossimo 30 novembre dalle 14,30, in un webinar organizzato da Magistratura Democratica e Questione Giustizia insieme ai giuristi e alle giuriste di I.E.N. (Italian Equality Network). Il programma sarà diffuso nei prossimi giorni.
Link per partecipare
https://us06web.zoom.us/j/87147744666?pwd=uIuszSH1YnRMvw2INI7t6wiMg12GiD.1
Passcode 701869